Appliquez MAINTENANT et vous serez contacté dans les 2 jours de travail.

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Description:

• Diriger une équipe responsable du processus de clôture mensuelle et soutenir le reporting financier et réglementaire

• Être responsable de la gestion des opérations quotidiennes, de la performance de l'équipe et de la gestion des personnes

• Tenir à jour la documentation des processus pour exécuter les opérations liées à votre équipe (c'est-à-dire liste de contrôle, étendue des travaux, carte thermique, liste des activités, membres de l'équipe, BCP, etc.)

• Assurer le mentorat et la formation du personnel, y compris l'examen du travail des collègues juniors

• Gérer les escalades des parties prenantes et garantir une résolution rapide

• Aider le gestionnaire à diriger les opérations globales et à équilibrer les différentes priorités de l'entreprise

• Gérer les relations avec diverses parties prenantes internes et externes et être le premier point de contact pour les problèmes et les résolutions

• Préparer et réviser les états financiers mensuels, y compris la validation des données dans SAP, leur chargement dans HFM, en apurant les validations et les écarts intersociétés

• Mesurez les performances par rapport aux KPI définis et présentez l'évaluation mensuellement à vos parties prenantes et à la haute direction.

• Approuver nos procédures de contrôle interne et travailler avec des auditeurs internes et externes pour garantir un environnement de conformité SOX contrôlé et des audits de fond.

• Améliorer continuellement nos processus avec un état d'esprit innovant en tirant parti de l'analyse des données et des solutions numériques.

• Participer et diriger des projets de transition

• S'assurer que la documentation (politiques, procédures, etc.) est correctement conservée sur toutes les activités

Compétences et qualifications supplémentaires :

• CPA avec plus de 6 ans d'expérience

• Expérience de reporting

• HFM, Power BI, macros Excel

Uniquement les candidats qualifié seront contactés

Description:

• Lead a team who owns the monthly close process and support the financial & regulatory reporting

• Be in charge to run the day-to-day operations, performance of team, people management

• Maintain current process documentation to run the operations related to your team (i.e., control list, scope of work, heatmap, list of activities, team members, BCP, etc.)

• Provide staff mentoring and training, including reviewing the work of junior colleagues

• Manage escalations from stakeholders and ensure timely resolution

• Support the manager to run overall operations and to balance the various business priorities

• Manage relationships with various internal and external stakeholders and be the first touchpoint for issues and resolutions

• Prepare and review the monthly financial statements, including the data validation in SAP, its load in HFM, clearing the validations and intercompany mismatches

• Measure performance against defined KPIs and present the review to your stakeholders and top management monthly

• Sign off of our internal control procedures & work with internal and external auditors to ensure a controlled SOX compliance environment and substantive audits

• Continuously improve our processes with an innovative mindset by leveraging data analytics and digital solutions

• Participate and lead transition projects

• Ensure documentation (policies, procedures etc.) is correctly maintained on all activities

Additional Skills & Qualifications:

• CPA with 6+ years experience

• Reporting experience

• HFM, Power BI, Excel macros

Only qualified candidates will be contacted

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)